စေတနာလို့ ပြောလိုက်ရင် လူတွေက ဘာသာရေးကိစ္စ၊ လူမှုရေးကိစ္စ၊ ပရဟိတ၊ ဒါတွေနဲ့ ရောသွားတတ်ပါတယ်။ တကယ်တော့ ဘဝတိုးတက်ရေးမှာလည်း အရေးကြီးပါတယ်။

ခုလို နည်းပညာတွေ တအားထွန်းကားလာတဲ့ခေတ်မှာ ကျွန်တော်တို့ဆီကနေ တောင်းဆိုလာတဲ့ အရည်အချင်းတွေ ရှိပါတယ်။ အဲဒီထဲမှာ တစ်ခုအပါအဝင် ဖြစ်နေတာကတော့ Service mindset လို့ခေါ်တဲ့ ဝန်ဆောင်မှုစိတ်ထား ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့ခေတ် လုပ်ငန်းရှင်တွေ၊ ဦးဆောင်သူတွေ သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဆီက အလိုချင်ဆုံး အရည်အသွေးလို့ ပြောရင်လည်း မှားမယ် မထင်ပါဘူး။

ကိုယ်တိုင်လည်း ဒါနဲ့ ပတ်သက်လို့ အလုပ်တွေ လုပ်ဖူးသလို၊ သင်တန်းတွေလည်း ပေးဖူးပါတယ်။ တချို့တွေက သီအိုရီတွေ အများကြီးသိတယ်။ လက်တွေ့မှာ သူတို့ပေးတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုကကျ ကောင်းမနေဘူး။ တချို့ကျတော့လည်း အထွေအထူး သင်နေစရာ မလိုဘူး။ သူတို့ လုပ်တာကိုင်တာ၊ ပြောတာဆိုတာလေးတွေက သိပ်ကျေနပ်စရာ ကောင်းနေတယ်။ အဓိက ကွာခြားချက်က ဘာလဲလို့မေးရင် စေတနာပဲ။ တစ်နည်းအားဖြင့် တစ်ဖက်သားကို အဆင်ပြေအောင် ဘယ်လိုလုပ်ပေးရမလဲ ဆိုတဲ့ စိတ်နေစိတ်ထား ဖြစ်ပါတယ်။

နယ်မြို့တစ်ခုမှာ အလုပ်လုပ်တုန်းက တပည့်မတစ်ယောက်နဲ့ ဆုံဖူးပါတယ်။ သူ့အလုပ်ကို အတိုချုပ် ပြောရရင် ရပ်ရွာထဲက အမျိုးသား၊ အမျိုးသမီးတွေကို ဆေးခန်းရဲ့ ဝန်ဆောင်မှုတွေ သိအောင် ပြောပြဖို့ရယ်၊ လိုအပ်သူတွေကို ဆေးခန်းအရောက် ခေါ်လာပေးဖို့ရယ်ပါ။ မျိုးဆက်ပွား ကျန်းမာရေးနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အသိပညာ၊ လူတွေနဲ့ ဘယ်လိုစကားပြောရမယ်၊ ရပ်ကွက်ထဲ၊ ကျေးရွာတွေထဲမှာ ဟောပြောပွဲတစ်ခုကို ဘယ်လိုလုပ်ရမယ် စသဖြင့် Technical skill လို့ခေါ်တဲ့ ပညာရပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုအပြင် သိသိသာသာ မြင်နေရတာက သူ့ရဲ့ စေတနာပါပဲ။

သူ့ကို Customer service အကြောင်း သင်တန်းမပေးဖူးပါဘူး။ ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်း သူ့ကို သွားမေးရင်လည်း သေသေချာချာ ဖြေနိုင်မယ် မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ သူ့ကို လူတွေက သဘောကျကြတယ်။ သူနဲ့ ဆုံပြီးရင် စိတ်မကျေမနပ် ဖြစ်သွားရသူဆိုတာ မရှိသလောက်ပဲ။ ဖော်ရွေတယ်။ သဘောကောင်းတယ်။ ဘယ်သူ့ကိုမဆို ကူညီတတ်တယ်။ ဆေးခန်းပြပြီးရင် အိမ်အထိ ပြန်လိုက်ပို့ဖို့ဆိုတာ သူ့တာဝန်ထဲ မပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ အိမ်က ချက်ချင်း လာမကြိုနိုင်သေးလို့ မြန်မြန်ပြန်ဖို့ လိုနေသူတွေ၊ မိုးရွာနေလို့ ဆိုင်ကယ်ကယ်ရီ ငှားမရတဲ့သူတွေဆို သူကိုယ်တိုင် လိုက်ပို့ပေးတတ်တယ်။ ဆေးခန်းမှာ လူများလို့ စောင့်နေရရင် သူက ဘေးမှာထိုင် စကားပြောပေးနေတယ်။ ကလေးပါလာသလား၊ ထိန်းထားပေးတယ်။ သူ့ကို ဒါတွေ ဒါတွေ လုပ်ရမယ်လို့ ပြောထားတဲ့ ဘောင် (သူ့ JD) ရဲ့ အပြင်က အလုပ်တွေကိုပါ မခိုင်းဘဲ လုပ်ပေးနေတယ် ဆိုတာ သူ့ရဲ့ စေတနာကြောင့်ပါ။

Customer service is not a skill, it is an attitude ဆိုတဲ့ စကား ရှိပါတယ်။ ဆိုလိုတာက ဝန်ဆောင်မှုဆိုတာ ကျွမ်းကျင်မှု မဟုတ်ဘူး။ စိတ်နေစိတ်ထားပါတဲ့။

သဘောက Customer service အကြောင်း သင်တန်းပေးတယ်ဆိုတာ ဝန်ဆောင်မှုရဲ့ သဘော သဘာဝတွေအကြောင်း၊ ဘယ်လိုတွေ သတိထားရမယ်၊ ဘာတွေ လုပ်သင့်တယ် ဆိုတာတွေကိုသာ သင်ပေးနိုင်တာပါ။ ကာယကံရှင်မှာ စေတနာအခံကလေး ပါမလာရင် ဘယ်လောက်သင်ပေး သင်ပေး ထူးမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ လုပ်ကိုလုပ်ရမယ်လို့ ပြောထားလို့သာ လုပ်နေရတာမျိုးပါ။ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ထဲမှာ မပါတဲ့ အခြေအနေတွေ ရှိလာတဲ့အခါမှာတော့ သိသာလာပါတယ်။

ဥပမာ ကားလက်မှတ် ရောင်းတဲ့ ဌာနတစ်ခု ဆိုပါတော့။ လက်မှတ်ဖြတ်ပြီးရင် ပြန်လဲမပေးပါဘူး။ ဒါက သူတို့ရဲ့ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါမျိုးကလည်း ထားသင့်ပါတယ်။ မဟုတ်ရင် လက်မှတ်ဖြတ်ပြီးသမျှသာ ပြန်လာလဲနေရင် သေရချည်ရဲ့။

ဒါပေမဲ့ တချို့အခြေအနေတွေ ရှိတတ်ပါတယ်။ ဥပမာ လက်မှတ်ဖြတ်ပြီးမှ မမျှော်လင့်တဲ့ အခြေအနေကြောင့် အပြောင်းအလဲ ဖြစ်သွားတယ်၊ စီးတော့စီးမယ်၊ ရက်ပြောင်းချင်တာမျိုး၊ အချိန်ပြောင်းချင်တာမျိုးပေါ့။ အဲ့ဒီအခါမှာ တချို့ကတော့ လက်မှတ်ဖြတ်ပြီးရင် မရဘူးဆိုပြီး ခပ်ပြတ်ပြတ်ပဲ ပြောတယ်။ တချို့ကျလည်း အတတ်နိုင်ဆုံး ကြိုးစားပေးမယ် ဆိုပြီး ကိုယ်ဖြတ်ထားတဲ့ လက်မှတ်ကို တခြားသူတွေဆီ ရောင်းပေးတယ်။ တစ်ခါတစ်လေလည်း အဆင်ပြေတယ်။ တစ်ခါတစ်လေလည်း ပြန်ရောင်းလို့ မရတော့တဲ့အတွက် လက်မှတ်အသစ် ထပ်ဖြတ်လိုက်ရတာမျိုး ရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဘာကွာလဲဆိုတော့ စိတ်ကျေနပ်မှုပေါ့။

ကိုယ့်အမှား ဖြစ်လို့ လက်မှတ်အသစ် ထပ်ဝယ်ရတာကို ဘယ်သူမှ Complaint မတက်ပါဘူး။ တက်ခွင့်လည်း မရှိဘူး။ သို့သော် သြော် သူ အတတ်နိုင်ဆုံး ကြိုးစားပေးတယ် ဆိုတဲ့ ခံစားမှုမျိုး ရတယ်။ တစ်နည်းအားဖြင့် သူ့ရဲ့ စေတနာကို ခံစားလိုက်ရခြင်းလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကားလက်မှတ် စုံစမ်းလိုသူတွေ ဖုန်းဆက်ရင် ဘယ်လိုပြန်ဖြေရမယ်၊ ဖုန်းကိုင်ရင် ဘယ်လိုစနှုတ်ဆက်ရမယ် စတာတွေကို သင်ပေးထားလို့ ရပါတယ်။ ဒါမျိုး Customer ကို ဘယ်လိုအဆင်ပြေအောင် လုပ်ပေးရမလဲ ဆိုတဲ့ စိတ်ကိုတော့ သင်ပေးလို့ မရပါဘူး။

တက်စီတွေဆိုလည်း ယာဉ်စီးသူ ကားပေါ်တက်ရင် အဲကွန်းဖွင့်ပေးရမယ် ဆိုတဲ့ စည်းကမ်းရှိတယ်။ ဒီတော့ ဖွင့်ကို ဖွင့်ပေးရတယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲကွန်း မအေးတာကို မပြင်ဘဲ ဒီအတိုင်း ဖွင့်ပေးထားတာမျိုးက စေတနာ မပါမှန်း သိသာစေတယ်။ နောက် ခရီးသည်က သူသွားရမဲ့နေရာကို အတိအကျ မသိတဲ့အခါမှာလည်း မကူညီတာ၊ နည်းနည်းကလေး ပိုသွားပေးလိုက်ရတာကို ပိုက်ဆံထပ်တောင်းတာ၊ ဒါတွေက ကားမောင်းသူရဲ့ စေတနာကို ပြနေတာ ဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်သာ စေတနာပါတဲ့ ကားဆရာဆို ယာဉ်စီးသူအနေနဲ့ ကိုယ့်ကားထဲ ဝင်လိုက်တာနဲ့ စိတ်ထဲ ကျေနပ်မှုရအောင် ကိုယ့်ရဲ့ ကိုယ်သင်းရနံ့ အပါအဝင် ကားထဲက အနံ့အသက်တွေကိုကအစ ဂရုစိုက်တတ်ပါလိမ့်မယ်။

Customer တွေဘက်က တောင်းဆိုမှု ပိုကြီးတဲ့ ဆေးကုသမှုလုပ်ငန်းတွေ၊ ဟိုတယ်တွေ၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်းတွေ၊ စားသောက်ဆိုင်တွေဆို ပိုတောင်မှ လိုအပ်ပါလိမ့်ဦးမယ်။ တစ်လောကလုံးမှာ ဒီအစားအသောက်က ကိုယ့်ဆိုင်မှာပဲ ရတယ်၊ ဒီကုသမှုက ကိုယ့်ဆေးရုံမှာပဲ လုပ်လို့ရတယ်၊ ဒီတစ်လောကလုံးမှာ ကိုယ့်ဟိုတယ်တစ်ခုပဲ ရှိတယ်၊ အဲ့လိုအခြေအနေတွေဆိုရင်တော့ ချေမိုးပြီး ဝန်ဆောင်မှု ပေးနေလို့ ရပေမဲ့ အဲ့လိုမဟုတ်ဘဲ အပြိုင်အဆိုင် များတဲ့ အနေအထားဆိုရင်တော့ ဝန်ဆောင်မှု ကောင်းကောင်း ပေးနိုင်သူက ခေါင်းတစ်လုံး သာသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းတွေ ပေးစရာ မလိုဘူး မဟုတ်ပါဘူး။ လိုပါတယ်။ ဒါမှသာ သေသေချာချာနဲ့ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် သိသွားမှာပါ။ ပြောရရင် သင်တန်းဆိုတာက အရောင်တင်ပေးတဲ့ အရာမျိုး ဖြစ်ပြီး အခြေခံအုတ်မြစ်အနေနဲ့ ရှိထားသင့်တာကတော့ စေတနာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒါမရှိဘဲ သင်တန်းတွေချည်း တက်နေမယ်ဆိုရင်တော့ မျက်နှာမှာ သနပ်ခါး၊ ပေါင်မှာ သေးကြောင်း ဆိုတဲ့ စကားပုံအတိုင်း ဖြစ်နေမှာပါ။ အပေါ်ယံဆို မသိသာပေမဲ့ တကယ့်တကယ် အရေးအကြောင်းတစ်ခုခု ဖြစ်လာတဲ့အခါကျ ပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။

ကော်ဖီတိုက်တယ်။ ခွက်အောက်မှာ ပန်းကန်သေးလေးတစ်ချပ် ထည့်ပေးတယ်။ ဒီတော့ သောက်တဲ့သူက ခွက်ပူပူကြီးကို လက်နဲ့ ကိုင်ထားစရာ မလိုတော့ဘူး။

ဂဏန်းဟင်းကို လက်နဲ့စားရင် လက်နံတယ်။ ဒီတော့ မနံအောင် လက်အိတ်ကလေး ပေးတယ်။ ပြီးရင် ရေနွေးနဲ့ သံပုရာရည်နဲ့ ဆေးလို့ရအောင် စီစဉ်ပေးတယ်။

လူမှုကွန်ရက်မှာ စာရေးတယ်။ အပိုဒ်ကလေးတွေ ခွဲပြီး ဖတ်ရသူ အဆင်ပြေပြေ ဖတ်နိုင်အောင် လုပ်ပေးတယ်။ အလုပ်မှာ Powerpoint presentation လုပ်တယ်။ ဘယ်သူမဆို ကြည့်လို့ အဆင်ပြေအောင် Font size အနေတော်လေး ထားပေးတယ်။ အရောင်ကို မျက်စိစူးစေတာမျိုး မရွေးဘူး။

ပြောရရင် ဒါတွေအကုန်လုံးက စေတနာကို အခြေခံတာပဲ။ အဲ့လိုလုပ်ငန်းတွေ၊ အဲ့လိုလူပုဂ္ဂိုလ်တွေပဲ သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်မှာ ပိုပြီး အောင်မြင်မှု ရကြတာပဲ။

ဒီတော့ ဘာပဲလုပ်လုပ် တစ်ဖက်သားကို အဆင်ပြေအောင် လုပ်ပေးလိုက်မယ် ဆိုတဲ့ စိတ်အခံလေးတွေ မွေးမြူထားကြဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။ ကိုယ့်အခက်အခဲ၊ ကိုယ့်ပြဿနာတွေကိုပဲ အခြေခံ စဉ်းစားမနေဘဲ တစ်ဖက်သားဘက်က ထည့်တွေးတတ်အောင် ကြိုးစားပါ။ အဲဒါက ကိုယ့်အလုပ်မှာ ပျော်ရွှင်မှု ပိုရစေမှာ ဖြစ်သလို ပိုပြီးလည်း အောင်မြင်မှု ရလာစေပါလိမ့်မယ်။

လေးစားမှု့ဆိုတာ စေတနာထားပြီး အလုပ်လုပ်ပါ အကြောင်းကို Dr Phio Thiha facebook page မှ ကူးယူဖော်ပြ ရေးသားထားပါသည်။

openmoreonline

You May Also Like

စိတ်အခြေအနေဆိုင်ရာ ဒိုင်ယာရီတစ်ခု ထားရှိပါ။

လူများစွာတို့က ဒိုင်ယာရီထဲတွင် နေ့စဉ်ရေးမှတ်ခြင်းကို ရင်ဖွင့်ခြင်းတစ်ခုအဖြစ် တွေ့မြင်ကြသည်။ ဤဆောင်ရွက်ချက်ကို နောက်တစ်ဆင့်တက်နိုင်ပြီး . . .

ငါ့အတွက် ငါရှိတယ်

ငါ့အတွက် ငါရှိတယ် … ရောင်နီကို မြင်တွေ့ရဖို့ မနက်ခင်းတွေအတွက် ကိုယ်ရှိနေဖို့လိုတယ်။ အိပ်မက်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ ကိုယ့်အတွက် ကိုယ်ရှိနေတာ သိဖို့လိုတယ်။

ယင်လုံအိမ်သာနှင့် ပက်သက်သော ပြဿနာ

အချို့သော ရွာများတွင် မိမိတို့ ယင်လုံအိမ်သာဆောက်ကြခြင်းကို အောက်ပါအတိုင်း အကြောင်းပြကြလေ၏။ ၁။ ဆင်းရဲ၍ မဆောက်ပါ။ ၂။ မြေနေရာမရှိ မဆောက်ပါ။ ရေတွင်းနှင့်နီး၍ မဆောက်ပါ။ ၃။ ဆွေမျိုးများ (သို့မဟုတ်) အိမ်ရှင်နှင့် ပေါင်းသုံးသဖြင့် ဆောက်ဖို့မလိုပါ။

အသွင်မတူသော ကျေးညီနောင်

ကလေးသူငယ်တို့သည် အတုမြင်၊ အတတ်သင်ဖြစ်သော ညွှတ်ပျောင်းလွယ်သည့် စိတ်ထားရှိရာကား မိမိနေထိုင်ရာဒေသ၊ ပတ်ဝန်းကျင်၊ ထိတွေ့မှု၊ အကျင့်စရိုက်တို့သည် များစွာ ရိုက်ခတ်လွှမ်းမိုးစေလေ၏။